Estar Líder

De acordo com o que foi visto em sala de aula, um líder (na concepção da abordagem dos traços) era definido de acordo com os traços percebidos no mesmo. Características como homem, alto, olhos verdes, branco etc. eram vistas como atribuições para ser um bom líder.

A associação com o filme “Formiguinhaz” feita pelo professor luiz, foi bastante pertinente. A animação retrata a história de “Z”, uma formiga operária que não se conforma com seu destino. Como toda formiga que possui este cargo, ele tem milhares de tarefas trabalhosas e cansativas, mas está convencido de que não nasceu para esse tipo de atividade. Ao final da história, Z acaba salvando seu formigueiro dos planos do general. Z foi escolhido como operário pelo simples fato de não ter nascido com as características físicas para se tornar um bom soldado, porém ele prova que é preciso muito mais que um bom físico para tanto.

Podemos associar esse fato ao novo conceito que a teoria comportamental nos mostra: “O que importa não são os traços e sim o comportamento das pessoas”, isso tem muito haver com “estar líder” (comportamental) e é muito diferente de “ser líder” (traços). Essa nova teoria já começa a sinalizar preocupações com os liderados, diferentemente da anterior que só abordava os líderes.

Ahhh, pra não passar em branco tivemos os discursos das equipes “os destemidos” e “Spartacus”, próximas a disputarem talentos na sala. Alfinetadas como: “somos os primeiros a nos apresentarmos, pois somos os melhores” já foram ouvidas em sala, achamos que o “caldo vai engrossar”, pois as duas equipes são consideradas bastante competitivas. Boa Sorte a todos, mas lembrem-se nós, junto a Fênix seremos “O Mercado”. (risos)